Робота без дискримінації. Чек-лист, який допоможе вам знайти ідеальних співробітників/-ць
UNFPA Україна спільно з кар’єрним медіа Happy Monday розробили та представили українським бізнес-компаніям «Чек-лист для запобігання дискримінації під час рекрутингу».
Чек-лист можна завантажити за посиланням.
Що впроваджує цей чек-лист?
Документ розробили в межах проєкту «Трамплін до рівности», що реалізується за фінансової підтримки Швеції в Україні.
Згідно з дослідженнями Info Sapiens у січні 2021 року, 56% українців, які старші за 14 років, вважають, що є професії, які підходять тільки для чоловіків або жінок.
Водночас 79% пояснюють виникнення поділу «чоловічих» і «жіночих» професій різними гендерними чинниками: традиційна суспільна думка (38%), різне виховання дівчат і хлопців (29%), різні професійні орієнтації (25%).
Запровадження гендерночутливого рекрутингу в компаніях дасть змогу забезпечити:
- рівні можливості чоловіків і жінок на етапі пошуку роботи та подачі резюме;
- рівні права та можливості професійної реалізації, зокрема сприяти зменшенню розриву в оплаті праці чоловіків і жінок;
- зменшення рівня стереотипного сприйняття професій;
- гендерний баланс персоналу компаній.
Також чек-лист допоможе коректно сформулювати опис вакансій, продумати процес відбору й анонсу вакансій, оцінювати подані резюме й аналізувати портфоліо. І, що важливо, уникати дискримінації під час співбесіди.
«Якщо ми чогось не бачимо або не усвідомлюємо, це не означає, що проблеми немає. Щоб усунути цей дискримінаційний аспект, який часто має місце у процесі працевлаштування, ми маємо замислитися про ефективність кожного етапу, переглянути ці сталі норми, почати дивитися ширше. У розробленому спільно з UNFPA Україна документі ми спробували дати поради та показати можливості для більш толерантного та чутливого процесу працевлаштування», — зазначила засновниця й керівниця кар’єрного медіа Happy Monday Анна Мазур.
Зокрема, у чек-листі є такі поради, як:
- Сформулюйте однаковий для всіх скрипт інтерв’ю.
- Врахуйте потреби всіх кандидатів і кандидаток, наприклад людей з інвалідністю.
- В описі вакансії пропишіть корпоративну політику щодо інклюзивности та гендерної рівности.
- Розширюйте канали пошуку кандидатів/-ок.
- Оцінюйте лише навички та досвід.
- Не запитуйте особистої інформації, що немає стосунку до посади.
Повний чек-лист доступний за посиланням.
Раніше ми розповідали, що Україна опинилася в десятці країн, громадяни яких просили про притулок в ЄС.
