«Cтажування – це фундамент для майбутньої кар’єри»: інтерни Філіп Морріс поділились відгуками про кар’єрні програми компанії
Найлегший спосіб потрапити у міжнародну компанію студенту без досвіду – це прийти на стажування. Корпорації в такий спосіб залучають талановиту молодь, щоб виростити майбутніх лідерів. У Філіп Морріс для цього створили одразу дві програми: INKOMPASS та EMBARK. Завдяки цьому за останні 10 років компанії вдалося залучили понад 500 інтернів на різні формати стажування.
Що думають про програми стажування учасники? bit.ua запитав у випускників різних програм про їхні враження щодо цього досвіду.
гарантійна спеціалістка (стажерка INKOMPASS 2021)
Якби за наполегливість давали гроші, то я б уже розбагатіла. У Філіп Морріс я потрапила з другої спроби. Чотири роки тому я не пройшла перший відбір на стажування. На останньому етапі командного кейсу мені не вистачило софт скілів. Але це не завадило податися ще раз. Зараз працюю в штаті компанії, хоча мої рідні й досі не можуть запам’ятати, як називається моя посада. На роботі я слідкую за тим, щоб програми гарантійного обслуговування IQOS в Україні працювали безперебійно та перевищували очікування клієнтів від сервісу.
У роботі для мене важливо реалізовувати свої ідеї та бачити результат того, як це впливає на бізнес. Філіп Морріс – це місце, де таку можливість дають. Не все виходить з першого разу, але я наполеглива. У складні моменти мені завжди допомагає команда. Під час стажування було незвично, що в компанії всі спілкуються на «ти» незалежно від посади. Але це прибирає кордони між колегами та сприяє більш легкій і комфортній комунікації. З багатьма ми стали хорошими друзями та спілкуємось і у вільний час.
співпрацює з компанією як торговий представник (інтерн EMBARK 2024)
Мені пощастило бути одним із перших, хто пройшов кар’єрну програму EMBARK. На відміну від INKOMPASS це програма стажування в полях, що пропонує швидкий розвиток у відділі продажів. Моя робота передбачала відвідування точок продажів і спілкування із партнерами. І це саме те, чого я хотів. А ще я мав власний автомобіль, тому роботу поєднував з улюбленою справою – водінням.
Після завершення стажування мені запропонували роботу. Зараз я працюю торговим представником в Києві. Філіп Морріс відрізняється від інших компаній тим, що своїх керівників розвиває з початкових позицій. Мене надихають колеги, котрі колись працювали на моєму місці, а зараз керують власною командою. Моя ціль – за п’ять років взяти до себе в команду інтерна, якого я буду мотивувати своїм кар’єрним зростанням.
стажерка у відділі фінансового контролінгу
За рік стажування на програмі INKOMPASS я спробувала себе у двох різних відділах. Починала з команди бізнес-планування, а за чотири місяці перейшла у фінансовий контроль. Зараз працюю над аналізом фінансових показників, структурою витрат, їхньою оптимізацією та контролем за їх коректним розподілом.
Паралельно я продовжую навчатись в університеті, тому для мене підібрали комфортне навантаження.
Стажування у Філіп Морріс – це можливість пробувати щось нове без страху помилитися. Моя єдина порада майбутнім інтернам – гарненько виспіться під співбесідою і розкажіть про свій досвід так, наче ви розповідаєте про нього друзям дитинства, з якими давно не бачились. Все інше візьме на себе компанія і підбере для вас найкращу опцію першої роботи. Якщо вам ця опція не підійшла – ви завжди зможете її змінити, як це зробила я.
«Зараз програми стажування набули для нас ще й соціального сенсу. Ми відчуваємо відповідальність за те, щоб надати українській молоді можливість залишатися та працювати в Україні. Бували випадки, коли студенти навіть поверталися в Україну після навчання за кордоном, бо отримували від нас запрошення на стажування. І ми пишаємось такими історіями», – зазначає керівниця із залучення талантів «Філіп Морріс Україна» Людмила Андреєва.
Зареєструватись на обидві програми стажування можна до 9 травня за цими посиланнями: INKOMPASS та EMBARK