Кар’єра як експеримент: як молодим фахівцям швидко знайти свій напрямок
Майже кожен другий представник покоління Z визнає: його перша робота не відповідає довгостроковим кар’єрним амбіціям. За даними World Economic Forum, у перші роки кар’єри молоді спеціалісти змінюють ролі в середньому щороку. І це нова норма.
На старті кар’єри складно наперед зрозуміти, яка саме роль «твоя». Тому більшість молодих спеціалістів шукають себе вже в процесі: пробують різні ролі, змінюють команди і дивляться на бізнес з різних сторін.
Проте такий пошук часто виглядає як хаотичні «кар’єрні гойдалки»: багато руху, але не завжди зрозуміло, куди це веде.
Саме тому Philip Morris International створила нову європейську кар’єрну програму Europe Graduate для молодих спеціалістів із досвідом до трьох років, які хочуть не просто змінювати ролі, а прискорено будувати кар’єру та системно зрозуміти бізнес.
Ми поговорили з трьома учасниками програми, щоб зрозуміти, які уроки вони винесли з перших років роботи і що порадили б тим, хто тільки починає.
Не намагайтеся одразу визначити свій напрямок
«Я люблю пробувати нове як у роботі, так і в житті, тому для мене кар’єра ніколи не була історією про одну роль чи один відділ. Для мене це нормально — пробувати, змінювати напрямок і поступово знаходити своє»
Він прийшов у компанію на позицію бренд-експерта, згодом перейшов у відділ ключових клієнтів, а потім у польову команду продажів у Києві, щоб краще зрозуміти, як працюють регіональні команди та як відбувається взаємодія з ринком.
Минулого року Владислав подався на Europe Graduate, нову європейську кар’єрну програму Philip Morris International.
За словами Владислава, запропонований формат програми став однією з основних причин приєднатись:
«Для мене це можливість структурувати мій пошук себе. Не просто хаотично змінювати ролі, а за короткий час отримати різний досвід і зрозуміти, як працює бізнес у цілому. Це інтенсивно і складно, бо в кожній ролі від нас очікують результату. Але водночас ти розумієш, що отримуєш досвід, який у звичайному кар’єрному сценарії міг би зайняти набагато більше часу»
Коментар експертки:
«Europe Graduate — це наш унікальний формат, не схожий ні на стажування, ні на класичну роботу в межах одного відділу. Протягом двох років учасники працюють у штаті компанії та проходять три ротації у різних бізнес-функціях, кожна тривалістю приблизно вісім місяців. Це дає можливість створити нове покоління лідерів компанії, які глибоко розуміють бізнес. Програма була створена у 2025 році, і сьогодні 45 учасників з понад 20 країн успішно рухаються пришвидшеним кар’єрним шляхом. План на цей рік — найняти 150 учасників програми у Європі»
Не бійтеся сфер, у яких не відчуваєте себе експертом
«Я досить далека від аналітики і ніколи не вважала себе людиною, яка зможе працювати з цифрами. Але зараз моя робота багато в чому пов’язана з аналітикою, і це стало для мене приємною зоною росту»
До компанії вона приєдналася у 2024 році через стажування для студентів Inkompass, а зараз є учасницею програми Europe Graduate.
У програмі Марію зацікавила можливість працювати з міжнародними командами.
«Мені завжди була цікава робота з людьми з інших країн. Бо найбільший розвиток відбувається не тоді, коли ти працюєш лише у своїй бульбашці, а коли бачиш, як по-іншому думають і працюють інші команди в різних країнах»
За її словами, міжнародної взаємодії в програмі навіть більше, ніж вона очікувала.
Graduate-учасники з різних країн регулярно працюють разом у командах, проходять спільні навчання і працюють над реальними бізнес-задачами. Один із таких проєктів — хакатон у Мілані, до якого Марія зараз готується разом із колегами з інших європейських ринків.
«Нам дали три великі теми — це реальні бізнес-кейси, з якими зараз стикається компанія у світі. І наша задача — запропонувати рішення, ніби ми стартап, який дивиться на проблему ззовні. Це змушує думати ширше і брати на себе відповідальність за ідеї»
Над проєктом учасники працюють разом із колегами з різних країн, щодня проводять дзвінки та обговорюють ідеї. А фінальні презентації відбудуться перед топменеджментом європейського регіону.
«І що для мене найкрутіше — це те, що наші ідеї справді хочуть почути. Ми будемо презентувати їх перед європейськими лідерами компанії, які потім обговорюватимуть впровадження цих ідей на своїй стратегічній сесії».
Саме тому, вважає Марія, не варто боятися нових напрямків, навіть тих, які спочатку здаються складними та «не твоїми»:
«Страх перед новим — це нормально. Але якщо постійно залишатися в зоні, де тобі комфортно, розвитку не буде. Найбільше дають саме ті ролі, в яких спочатку не впевнений».
Обирайте можливості, які вас драйвлять і прискорюють ваш ріст
Для Геннадія Шпурика програма Europe Graduate стала способом швидше здобути той досвід, який у звичайному кар’єрному темпі зайняв би значно більше часу.
До програми він уже встиг попрацювати в кількох командах у фінансах, від фінансового контролінгу до проєктного менеджменту та фінансового планування.
Зараз його перша ротація в рамках Europe Graduate у бізнес-плануванні. Але, за словами Геннадія, головне в програмі для нього — це не якась конкретна роль, а саме відчуття руху й масштабу.
«Якщо говорити відверто, мене зацікавила можливість після проходження програми отримати скоріше високу посаду. Але з часом я зрозумів, що головне — це не сама позиція, а обсяг досвіду, який можна отримати за короткий час».
Одним із найяскравіших моментів для нього став welcome week у Швейцарії, де учасники програми побачили головний офіс компанії, центр R&D досліджень «Куб» та змогли буквально на місці відчути глобальний масштаб бізнесу.
Після цього відрядження, розповідає Геннадій, з’явилося сильне відчуття, що ти працюєш у середовищі, де можна вчитися у людей, які вже пройшли великий шлях. У межах програми учасники регулярно долучаються до тренінгів і зустрічей із топменеджерами європейського рівня, фахівцями, які мають не лише сильну професійну експертизу, але й можуть поділитися уроками лідерства зі свого досвіду.
«Це дуже цінно, коли тобі не просто читають формальну презентацію, а розповідають, як вони до цього дійшли, можна спостерігати, як ці люди мислять і приймають рішення. Без цієї програми такого міжнародного досвіду в мене, скоріше за все, просто не було б»
Ще одна річ, яка мотивує Геннадія, — це те, що після завершення програми є відразу декілька можливих сценаріїв для побудови кар’єри. Один з них передбачає запрошення на півтора року роботи за кордоном в одній з європейських філій компанії.
Тому порада Геннадія тим, хто зараз робить перші професійні кроки, звучить так: варто звертати увагу не лише на саму роль, а й на те, які можливості вона відкриває. Іноді найбільш цінним є те, куди цей досвід може привести далі.
Набір на програму Europe Graduate цього року триває до 17 квітня, а зареєструватись можна за посиланням.