У Європі жінки отримують суттєво нижчі пенсії, ніж чоловіки: подробиці
У країнах Європи гендерний розрив у пенсіях суттєво перевищує різницю в оплаті праці — в окремих державах він сягає понад 30%. Про це свідчать дані Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), на які посилається Euronews.
Подробиці
У 27 європейських країнах жінки в середньому отримують на 22% менше пенсійних виплат, ніж чоловіки. Це означає, що на кожні 100 євро пенсійного доходу чоловіків жінкам припадає лише 78 євро. Для порівняння, гендерний розрив в оплаті праці у 2023 році становив близько 12%.
Найменший пенсійний розрив зафіксували в Естонії (6%), Ісландії (7%), Словаччині (8%), а також у Чехії, Словенії та Данії (по 10%). Натомість у Великій Британії, Нідерландах і Австрії він перевищує 35% — 37%, 36% і 36% відповідно.
Загалом середній показник гендерного пенсійного розриву в Європі зменшився з 28% у 2007 році до 22% нині. Найбільший прогрес зафіксували в Словенії, Німеччині та Греції, де розрив скоротився більш ніж на 15%. Водночас в Австрії, Естонії та Бельгії цей показник зріс.
Професорка Університету Мангайма Александра Ніссен-Руенці пояснює, що гендерний пенсійний розрив значною мірою є наслідком материнства. Саме в період створення сім’ї, за її словами, закладаються майбутні відмінності в пенсійних доходах.
Жінки частіше скорочують робочий час або роблять перерви в кар’єрі для догляду за дітьми, що призводить до нижчих поточних доходів і менших пенсійних прав у майбутньому. Це також обмежує можливості інвестувати в приватні пенсійні накопичення.
Дослідниця наголошує, що різниця між країнами значною мірою пов’язана з усталеними моделями розподілу доглядової праці та домашніх обов’язків. У більш консервативних державах, зокрема в Німеччині, поєднання часткової зайнятості жінок, тривалих кар’єрних пауз і систем спільного оподаткування посилює пенсійний розрив.
Натомість країни Північної Європи, а також частина держав Центральної й Східної Європи демонструють значно нижчі показники. Там трудові траєкторії жінок і чоловіків більш схожі, догляд за дітьми доступніший, а пенсійні системи враховують періоди догляду або мають виразні перерозподільчі механізми.
Раніше ми розповідали, що гендерний розрив у зарплатах зростає з віком.
