Звільнення під час відпустки, можливість призупинення виплат: як змінилося робоче законодавство за воєнного стану

Ольга Семенова в Instagram

Минулого тижня набув чинності новий закон, який визначає особливості трудових відносин в умовах воєнного стану. Закон діє для всіх підприємств незалежно від форми власності та виду діяльності. Він має пріоритет над нормами КЗпП на час воєнного стану.

Отже, що у трудових відносинах змінюється за умов війни:

• Працівника можуть звільняти з ініціативи роботодавця під час його тимчасової непрацездатності, а також в його відпустку (крім декретної);
• роботодавець може відмовляти у наданні будь-якої відпустки (крім декретної), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
• є можливість надавати на прохання працівника відпустку без збереження зарплати без урахування обмеження максимальної тривалості відпустки;
• роботодавець має право призупиняти дію трудового договору (тимчасове звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою та виконання роботи за трудовим договором);
• роботодавець може укладати з новими працівниками термінові трудові договори на період воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
• працівник має право звільнитися за власним бажанням без двотижневого попередження через ведення бойових дій у районах, де розташоване підприємство;
• роботодавець може призупиняти виплату зарплати працівникам у разі неможливості її виплати через воєнні дії – до моменту відновлення можливості підприємства працювати.

Зарплата

Зарплата виплачується відповідно до умов трудового договору. Підприємствам рекомендується зберегти середньомісячний заробіток.

Водночас підприємство має право піти у простій – тоді працівникам виплачується 2/3 тарифної ставки.

Не забуватимемо норми КЗпП, згідно з якими за співробітниками, які були мобілізовані або пішли добровольцями до тероборони, зберігається посада, місце роботи та повний оклад.

Якщо роботу можна виконувати віддалено, підприємство може перейти на такий варіант.

Причиною звільнення працівника також не може зараз стати прогул, оскільки багато хто може послатися на відсутність на робочому місці через загрозу життю та здоров’ю. Суд відновить такого працівника на посаді, ще й зобов’яже підприємство виплатити йому компенсацію.

Думка редакції може не збігатися з думкою авторки колонки.

#bit.ua

Читайте нас у
Telegram