ТОП-5 ключових проблем ринку праці України
Ринок праці в Україні, як і в багатьох інших країнах, зазнає значних змін, що ускладнює процес найму для компаній. Війна, економічна нестабільність та нові умови роботи через відключення електроенергії створюють нові виклики для підприємців та менеджерів.
У цій статті розглянемо ТОП-5 ключових проблем, з якими зіштовхуються компанії під час найму співробітників, та запропонуємо можливі рішення для ефективного подолання цих труднощів.
Проблема 1: Вплив енергосистеми та відключення електроенергії
Відключення електроенергії часто призводять до того, що співробітники випадають із робочого режиму, що впливає на загальну продуктивність команди. Співробітники можуть самостійно вирішувати це питання або сподіватися на допомогу від компанії. Є кілька варіантів:
- Прописати у вакансії важливість наявності стабільного зв’язку або пропонувати рішення з боку компанії.
- Враховувати локацію кандидата, особливо якщо йдеться про прифронтові міста.
- Створювати бізнес-процеси, які дозволяють гнучко реагувати на переривання роботи через відключення електроенергії.
- Забезпечувати співробітників необхідними ресурсами: ноутбуками, інтернетом, якщо є можливість, орендувати коворкінги.
- Облаштовувати офіси з генераторами або альтернативними джерелами енергії.
Проблема 2: Проблеми з ТЦК (Територіальні центри комплектування)
Призов співробітників або кандидатів до військової служби є ще однією значною проблемою. Багато компаній відмовляються наймати призовників, втрачаючи через це потенційно цінних співробітників. Рішеннями можуть бути:
- Надання бронювання (якщо є така можливість).
- Юридична допомога для співробітників у питаннях взаємодії з ТЦК.
- Перехід на онлайн або гібридну форму роботи.
- Створення плану дій на випадок призову співробітника.
Проблема 3: Апатичність кандидатів та співробітників
Апатія та демотивація співробітників є поширеною проблемою під час війни. Кандидати стають вибагливішими щодо умов праці, а співробітники часто стикаються зі стресом і невизначеністю. Щоб подолати цю проблему, варто:
- Проводити індивідуальні зустрічі 1:1 для підтримки команди.
- Аналізувати мотивацію співробітників та їхні бажання щодо кар’єрного зростання.
- Забезпечувати співробітників можливостями розвитку та підтримувати їх моральний стан.
Проблема 4: Витрати на залучення та найм співробітників
Війна і постійні зміни на ринку праці значно вплинули на збільшення витрат на найм нових співробітників. Для зменшення витрат можна:
- Впровадити бюджетування процесу найму.
- Збирати аналітику щодо витрат і ефективності каналів найму.
- Планувати найм заздалегідь.
- Використовувати резервні бази кандидатів.
Проблема 5: Дефіцит кадрів
Зростання конкуренції за кваліфіковані кадри та дефіцит на ринку призводять до того, що компаніям стає складніше швидко знайти потрібних фахівців. Для подолання цієї проблеми можна застосовувати хантинг, активний пошук кандидатів у холодну та використання нетрадиційних каналів залучення. Важливий момент – робота з існуючими співробітниками над їх утриманням в компанії.
Висновок
Кожна зі згаданих проблем створює значні виклики для компаній, які шукають співробітників в умовах сучасного ринку праці. Однак, через адаптацію бізнес-процесів, правильне планування та підтримку співробітників, ці проблеми можна мінімізувати. Головне — бути готовим до змін і вчасно реагувати на нові виклики, забезпечуючи стабільність і продуктивність вашої команди навіть у складних умовах.
Думка редакції може не збігатися з думкою авторки колонки.