Cпецпроєкти

Людям 40+ важче знайти роботу в Україні. Пояснюємо, з яких причин їм відмовляють працедавці


Кожен третій працівник старше 40 років стикався з проблемами, коли шукав роботу. Ці складнощі пов’язані саме з віком, показали результати опитування OLX серед пошукачів.

Чому людям 40+ важче знайти роботу в Україні?

Близько половини працедавців насправді вважають, що люди старшого покоління є хорошими працівниками, а кожен десятий взагалі вважає їх кращими за молодих недосвідчених співробітників.

При цьому великий відсоток працедавців впевнений, що співробітники 40+ не такі ефективні.

Опитування OLX Робота показало, що працівникам до 30 років віддають перевагу через більшу активність та ініціативність (44%), кращу обізнаність у сучасних технологіях (41%) і прагненні будувати кар’єру (39%).

Також серед причин відмови у працевлаштуванні людям 40+:

  • фізичні навантаження, які є частиною виконуваної роботи (31%),
  • повільніше навчання чомусь новом(19%),
  • гірше орієнтування в технологіях (12%),
  • труднощі з вливанням до колективу (10%).

Чи впливає досвід на працевлаштування?

Недостатня компетенція є головною причиною відмови у 81% випадків.

Серед інших вагомих приводів – відсутність релевантного досвіду (38% відмов)

Часта зміна роботи теж може стати перешкодою до працевлаштування – 38% випадків відмов припадає на цю причину.

Статистику коментує Марія Абдулліна, керівниця напряму OLX Робота:

Хоча працедавці зацікавлені в пошуку молодих і амбітних співробітників, кістяк багатьох професій, особливо робітничих, складає старше покоління – і ми це бачимо зокрема й у себе на платформі. Можливо, вони потребують трохи більше часу чи практики для опанування нових технологій. Але за свій трудовий стаж вони пройшли не через одну кризу й мають, певно, найцінніший досвід як для нинішніх турбулентних часів.

Загалом в Україні є надія подолати вікову дискримінацію: вже зараз частина роботодавців декларують свою відкритість до старших співробітників і готовність допомагати їм на новому робочому місці.

Ейджизм при працевлаштуванні у світі

Тільки 18% компаній мають у штаті найбільше працівників від 40 років і старше. Ще 13% коментують – вони не беруть на роботу людей старше 65 років через специфіку роботи, яка передбачає фізичні навантаження.

94% працедавців зазначають, що зарплата працівників не залежить від віку.

#bit.ua
Читайте нас у
Telegram
Теги:
Ми в Телеграмі
підписуйтесь