Жінки становлять більшість кандидатів на ринку праці, але очікують нижчі зарплати — дослідження Work.ua
Сервіс пошуку роботи Work.ua проаналізував український ринок праці з погляду гендерної рівності й з’ясував, що зарплатні очікування жінок у середньому на 17% нижчі, ніж у чоловіків.
Подробиці
За даними платформи, жінки становлять більшість серед кандидатів. Під час повномасштабної війни їхня частка ще зросла: якщо раніше вона становила 57%, то нині — 64%.
Водночас ринок праці залишається гендерно розділеним. На Work.ua кандидати можуть розміщувати резюме у 28 професійних категоріях, і більшість із них мають чітко виражений «жіночий» або «чоловічий» профіль. Жінки частіше працюють у сферах бухгалтерії, медицини, освіти та індустрії краси й здоров’я.
Категорій із приблизно однаковою часткою чоловіків і жінок небагато — серед них «Адміністрація, керівництво середньої ланки» та «Юриспруденція». Чоловіки ж частіше представлені в транспорті й логістиці, охороні та топменеджменті.
У Work.ua зазначають, що поділ професій на «жіночі» й «чоловічі» формується ще під час навчання. Зокрема, дослідження показують, що дівчата рідше беруть участь у STEM-гуртках, ніж хлопці.
Ця структура впливає і на рівень оплати праці. Сфери, де домінують жінки, зазвичай пов’язані з нижчими зарплатами — наприклад, у освіті чи медицині. Натомість галузі, де працює більше чоловіків, часто оплачуються краще.
Середня зарплата у вакансіях на Work.ua нині становить 27 500 гривень. У резюме чоловіки вказують очікувану зарплату приблизно 30 000 гривень, тоді як жінки — 25 000 гривень.
Аналітики пояснюють різницю умовами на ринку праці: чоловіки частіше працюють у секторах із дефіцитом кадрів, де можуть вимагати оплату вище середньої, тоді як жінки здебільшого представлені в більш конкурентних галузях.
Раніше ми розповідали, що понад 1,3 мільйона молодих жінок в Україні не навчаються і не працюють.
