У 2025 році зарплати скоротили кожному сьомому працівнику – дослідження GRC.ua
За даними дослідження GRC.ua «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», 15% працівників українських компаній упродовж року зіткнулися зі скороченням оплати праці. Це на 2 відсоткові пункти більше, ніж у 2024-му.
Водночас 61,6% роботодавців заявили, що докладали зусиль для збереження зарплат на конкурентному рівні. Для бізнесу це було питанням утримання команд на тлі дефіциту кадрів, складного найму й високих очікувань кандидатів. Однак порівняно з попереднім роком цей пріоритет дещо ослаб: у 2024 році про нього говорили 66% компаній.
Попри зусилля роботодавців, скорочення зарплат торкнулося майже кожного сьомого працівника. Показник не виглядає критичним, але свідчить про обмежені фінансові ресурси бізнесу та зростання складності в утриманні балансу.
Для більшості співробітників ситуація залишилася стабільною: у 52% рівень оплати праці не змінився. Це підтверджує ключовий тренд року — компанії частіше заморожували зарплати, ніж знижували їх.
Підвищення доходів відчули 34% працівників, що суттєво менше, ніж роком раніше (47%). Причому зростання було переважно помірним. Підвищення до 10% отримали 15% респондентів, ще 12% — у межах 11–20%. Зростання на 21–30% зафіксували лише 4%, а підвищення понад 31% — лише 1% опитаних.
На цьому тлі зарплатні очікування працівників залишаються високими. 48% українців зазначають, що не можуть знайти роботу з гідною оплатою, і саме це є головною перешкодою для працевлаштування. Водночас 66% респондентів не готові знижувати свої фінансові очікування навіть у разі складнощів із пошуком роботи.
Ті, хто все ж іде на компроміс, роблять це обережно: найчастіше йдеться про зниження очікуваної зарплати приблизно на 5%. Близько 10% готові поступитися 6–15%, але для більшості це радше вимушений крок.
Методологія: дослідження проводили у вересні–листопаді 2025 року. В опитуванні взяли участь 7 880 респондентів з усіх секторів економіки України, за винятком тимчасово окупованих територій та Криму.
