Ernst & Young не будет руководствоваться степенью диплома при приеме на работу
Ernst & Young не будет руководствоваться показателями образования при приеме на работу. В компании не нашли подтверждения тому, что хорошие баллы и магистерский диплом становятся залогом успеха в дальнейшей жизни, сообщает Huffington Post.
Одна из крупнейших мировых аудиторских компаний Ernst & Young решила отказаться от учета квалификации в дипломе при приеме на работу новых сотрудников. Таким образом в компании хотят дать шанс талантливым выпускникам, независимо от их степени в учебе.
По словам представителя компании Мэгги Стилвелл, для оценки способностей кандидатов в Ernst & Young будут использовать онлайн-тестирование. Диплом также будут брать во внимание, но он больше не будет преградой в начале карьере.
В компании провели исследование более 400 выпускников, в результате которого установили, что оценки в дипломе не дают полной картины о возможностях потенциальных кандидатов. Кроме того, нет никакой зависимости между хорошими оценками и дальнейшими профессиональными успехами. Новые изменения вступят в силу уже в 2016 году.
