ООН: жінки більше ризикують втратити роботу через ШІ, ніж чоловіки
Штучний інтелект може замінити більше жінок, ніж чоловіків на ринку праці. Про це йдеться у новому звіті ООН Gender Snapshot 2025 (розділ «Decent work and economic growth»).
Подробиці
Під вплив генеративного ШІ може потрапити 27,6% жіночої зайнятості, тоді як серед чоловіків — 21,1%.
Жінки стикаються й з іншими бар’єрами:
• нерівна оплата праці;
• обмежені можливості для лідерства;
• професійна сегрегація;
• нерівномірний розподіл обов’язків із догляду за дитиною.
З 2015 до 2024 року рівень залученості жінок у ринок праці зріс із 62,8% до 64,5%, гендерний розрив скоротився з 29,9% до 27,7%.
Втім, у 2024-му жінки становили 40,3% усіх працівників, але на них припаде лише 29,4% приросту робочої сили у 2024–2026 роках.
Особливо вразливі жінки з дітьми: у 2023 році 66% жінок працездатного віку, які не працювали, назвали догляд за дитиною головною причиною. Це 379 млн жінок у світі.
Експерти закликають країни інвестувати в цифрові та технічні навички жінок, підтримувати їхню адаптацію до змін у різних секторах, а також запроваджувати гендерно чутливу політику у сфері праці й соцзахисту.
«Саудівська Аравія запровадила низку реформ, що зменшили бар’єри, пов’язані з доглядом, і рівень участі жінок на ринку праці зріс удвічі — з 17% у 2017 році до 35,4% у 2024-му», — йдеться у звіті.
Раніше ми розповідали, що понад 760 українок долучилися до проєкту з опанування «чоловічих» професій
