Бізнес в умовах війни: як змінилися зарплати і на що сподіватися
Європейська Бізнес Асоціація провела опитування, аби визначити, як змінився бізнес після 100 днів війни в країні.
От які результати:
У повному обсязі наразі працюють 47% компаній-членів ЄБА (минулого місяця таких було 28%), інші 50% працюють з певними обмеженнями або частково.
Серед компаній, які працюють з певними обмеженнями або частково, 37% обмежили географію присутності, 17% працюють онлайн, 16% були вимушені закрити частину офісів, торгових точок чи відділень.
Зарплата та бонуси
Кількість компаній, що виплачують зарплату в повному обсязі, становить наразі 63%. Ще 25% роблять додаткові або авансові виплати.
На жаль 13% були змушені скоротити розмір зарплати, а 9% – відмовитися від бонусів чи скоротити їх.
В неоплачувану відпустку змушені відправляти персонал 4% компаній. Дещо зросла кількість компаній, що вдаються до скорочень – 8% (минулого місяця було 3%).
Підтримка ЗСУ і тероборони
47% компаній продовжують постачати продукцію та підтримувати своїх працівників, що долучились до лав ЗСУ чи тероборони.
Ще 44% допомагають фінансово, 25% – послугами, 18% – медикаментами чи засобами захисту/оборони.
Тільки 8% компаній повідомляють, що вже вичерпали свої ресурси на допомогу, місяць тому таких було 5%.
Фінансові резерви
- Третина компаній оцінює свою фінансову стійкість у 6 місяців,
- 20% вважають, що протримаються кілька місяців,
- ще 20% – рік,
- 19% – вистачить фінансових резервів на період більше року.
У 5% фінансові резерви вже вичерпались, тоді як минулого місяця про це повідомляли 3% бізнесів. 92% компаній не користувались державними чи міжнародними програмами для підтримки свого бізнесу.
З позитивних тенденції – 6% планують наймати нових людей цього року, а 23% планують поступово збільшувати заробітні плати персоналу.
Опитування проводилося з 26 травня до 2 червня 2022 року, участь у ньому взяли 101 директори членських компаній Європейської Бізнес Асоціації.
Раніше ми повідомляли, яка зараз ситуація з ринком праці в Україні.
