Кадрові зміни в українських компаніях: як бізнес скорочує або розширює персонал?
Наприкінці червня аналітики robota.ua провели дослідження серед українських роботодавців про те, які кадрові зміни відбулися в компаніях за чотири місяці війни. В опитуванні взяла участь 721 компанія.
Чи змінилися плани щодо підбору персоналу до кінця 2022 року?
У 30% компаній плани з набору персоналу не змінилися, а 10% навіть позапланово збільшують найм.
60% інших компаній знижують темпи набору персоналу або призупиняють його взагалі до кінця року.
Позапланово набирають персонал компанії зі сфер IT, будівництва, HR і АПК. Призупиняють набір до кінця року або ж його скорочують бізнеси переважно з банківської сфери, рітейлу, виробництва, маркетингу та сфери розваг.
Як змінилася чисельність співробітників з початком війни?
З початку війни у компаніях почали відбуватися системні зміни. Бізнес почав підлаштовуватися під нові реалії життя і адаптуватися до них.
За результатами опитування майже 60% компаній довелося зіштовхнутися зі скороченнями персоналу в поточній реальності.
Кількість працівників зменшилась у таких сферах:
- Логістика і транспорт
- Медицина/фармацевтика
- Туризм/готелі/ресторани
- Маркетинг/реклама/PR
- Роздрібна/гуртова торгівля
Найчастіше скороченню підлягали ролі, пов’язані з сапорт-функцією, функцією підтримки клієнтів і лінійний персонал. З високою ймовірністю так відбувається тому, що масштаби бізнесу зменшуються через скорочення попиту з боку населення.
